Dúvidas Frequentes - Exame Admissional

Quem deve realizar o exame admissional?Todos os trabalhadores que iniciarão em um novo emprego deverão realizar o exame admissional.

 

Quando o exame admissional deve ser feito?Ele deve ser feito antes do funcionário começar a trabalhar.

 

Exame admissional e ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) são a mesma coisa?Não. O exame admissional é a análise clínica do paciente que o médico realiza antes dele iniciar o seu trabalho em uma empresa, juntamente com a realização dos exames complementares necessários. Já o ASO é o Atestado de Saúde Ocupacional que será emitido pelo Médico do Trabalho após a realização de todos os exames inerentes a cada função. O ASO é o atestado que define se o funcionário está apto ou inapto para a realização de suas funções dentro da empresa. Este documento é de extrema importância, pois traz a identificação completa do trabalhador, o número de identidade, a função exercida, os riscos que existem na execução de suas tarefas, os procedimentos médicos a que foi submetido, isto é, informações completas sobre a saúde do funcionário (o que deixa o funcionário e a empresa cientes da total situação da saúde do paciente-trabalhador).

 

O exame admissional pode ser utilizado para a demissão de um funcionário?Sim, desde que tenha sido realizado até 135 dias antes da data da demissão para empresas de grau de risco 1 e 2 (Quadro I da NR-4. Obs: Este prazo pode ser ampliado em decorrência de negociação coletiva) ou até 90 dias antes da data da demissão para empresas de grau de risco 3 e 4 (Quadro I da NR-4. Obs: Este prazo pode ser ampliado em decorrência de negociação coletiva).

 

O que o médico do trabalho faz num exame admissional?Ele realiza uma anamnese completa (clínica e ocupacional), bem como faz um exame clínico completo, juntamente com exames complementares necessários. No exame admissional são examinados os aspectos gerais de saúde do paciente: cabeça e pescoço, aparelho cardiovascular, aparelho respiratório, aparelho digestivo (anexos e parede abdominal), aparelho urinário, sistema ósteo-muscular, sistema nervoso central e psiquismo, coluna, membros superiores e inferiores. Assim, o médico do trabalho terá informações de saúde suficientes para permitir (ou não) o funcionário a trabalhar naquela função.

 

Quais exames complementares devem ser pedidos juntamente com o exame clínico admissional?Os exames complementares que deverão ser feitos dependerão dos riscos ocupacionais (biológicos, físicos, químicos) aos quais os funcionários estarão expostos. Cada função de um trabalhador exige exames complementares específicos. Por isso, fique atento com empresas de Medicina do Trabalho que pedem os mesmos exames complementares para todos os funcionários da sua empresa (que trabalham sob riscos diferentes).

 

Quais exames complementares não podem ser pedidos na admissão de um funcionário? Ver PCMSO

O médico do trabalho pode reprovar um paciente no exame admissional? Sim

Caso o funcionário não seja aptado pelo médico no exame admissional, o que a empresa deve fazer? Como o exame admissional deve ser realizado antes de o funcionário ser contratado por uma empresa, em caso de inaptdão, ele deverá ser dispensado do processo seletivo (ou seja, ele não deverá ser contratado como funcionário da empresa).

 

Qualquer problema de saúde faz com que o paciente seja visto como inapto pelo médico que fará seu exame admissional? Não. Apenas um problema de saúde que traga riscos ao próprio trabalhador ou a terceiros.